關於角膜炎能鑑定為工傷嗎

一、關於角膜炎能鑑定為工傷嗎

這個需要根據具體工傷鑑定的結果。

我國《工傷保險條例》關於工傷的範圍作了詳細的規定。該條例第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、勞動合同成立需要什麼條件?

勞動合同成立不等於生效。根據《勞動合同法》規定，勞動合同的成立需要以下條件：用人單位和勞動者雙方依法平等自願協商一致，誠實信用、明確無誤地表達其真實意思。從勞動合同的當事人這個條件分析，上面案例中的於某與單位簽訂的勞動合同是成立了。

勞動合同生效要符合什麼條件?

儘管勞動合同成立了，但是不一定符合生效的法律要件而具有對當事人的約束力。根據合同法的一般原理及勞動合同法的規定，勞動合同生效應符合下列條件：

第一，當事人必須具有勞動權利能力和勞動行為能力即法律認可的資格和能力;第二，意思表示真實;第三，不違反法律或社會公共利益;第四，勞動合同應當採用書面形式。

只有符合了上述條件的勞動合同才能生效，才能對當事人雙方產生約束力。因此，於某與用人單位簽訂的勞動合同雖然已經成立，但卻沒有法律效力。首先，這個勞動合同違反了法律、法規的規定即違反了女職工結婚保護規定;其次，該用人單位的規章制度明顯違反了有關法律法規，這些都違反了誠實信用原則。

根據相關的規定，如果是在工作的時間以及工作的場所內，並且由於工作的原因所造成的傷害可以鑑定為攻殺，其次由於工作原因而患的職業病也是可以鑑定工傷的，因此，角膜炎是否能夠鑑定為工傷，還是要去專門的鑑定機構去做鑑定，才能夠知曉。