工傷勞動能力鑑定表怎麼領取？

勞動能力鑑定申請表在勞動能力鑑定委員會辦公室領取。

按照《工傷保險條例》規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，在勞動能力鑑定委員會辦公室(一般設置人力資源社會保障局)領取鑑定申請表並填寫簽章，連同工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料一併提交。

⑴用人單位申請工傷認定：當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此係其法定義務。

⑵受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：在用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。據此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請。而非職工一發生事故傷害或者一按職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認定。此種場合的直接申請工傷認定就受傷害職工或者其直系親屬來説，是其民事權利而非義務。同時，法律授權工會組織也享有工傷認定申請權，以維護受傷害職工的合法權益。

勞動能力鑑定申請表在勞動能力鑑定委員會辦公室領取。

按照《工傷保險條例》規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，在勞動能力鑑定委員會辦公室(一般設置人力資源社會保障局)領取鑑定申請表並填寫簽章，連同工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料一併提交。

涉及到工傷肯定是要鑑定勞動能力的，如果勞動能力達不到標準的話，用人單位和社保中心將要支付一定的一次性勞動補助金給員工。如果用人因為沒有替員工購買工傷保險的話，那麼用人單位則需要承擔後續員工的基本生活費用和治療費用。