在私人老闆上班出了工傷怎麼辦

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

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您好!在私人老闆處上班，工傷怎麼處理

一、所謂的私人老闆，如果沒有公司，雙方之間是勞務工系或者僱傭關係，工傷認定的前提是勞動關係的成立。所以，你這種情況應該算是人身損害賠償的問題。雙方協商解決，協商不了的話需要去做傷殘等級鑑定以及後續治療費鑑定、營養期、護理期、誤工期鑑定。二、如果私人老闆是包工頭，承接了施工單位的活來幹，這種情況下可視為工傷，施工單位與私人老闆承擔連帶賠償責任。在此種情況下，首先需要到勞動部門認定工傷，然後如果施工單位和私人老闆不賠償可向法院起訴。