上班自己摔倒算工傷嗎

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

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如果工傷好了不去上班影響工傷鑑定嗎？

如果工傷好了不去上班影響工傷鑑定嗎?

1.工傷鑑定必須等治療結束後，你已經痊癒，開不到病假就説明你的工傷假結束了，必須去上班，不去上班又沒有請事假，公司可以無償解僱你;

2.雖然痊癒了，有可能功能障礙還沒恢復，影響到工作的崗位，你可以申請鑑定的時候鑑定停工留薪期，這樣你可以先請事假，公司不會不同意的，鑑定到延長停工留薪期，那麼事假可以改成工傷假;沒有鑑定到那就算是事假，公司也不能解僱你;

3.沒有工資單，可以去工資卡所在的銀行打印上年度所有的工資收入，這就可以證明了;如果發的是現金，可以請同事作證明，但是想在公司繼續做下去的同事是不會來幫你做證明的，那就很難説清了，只能吃啞巴虧;

4.請律師大概是所有費用的10%，但是可以協商多少錢，上訴的時候也可以請求公司支付;

《工傷保險條例》對工傷認定的時間有明確規定，即“第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請”的規定。

你的受傷是在兩年前,且並未做工傷認定及勞動能力鑑定,就失去了可以享受相應工傷待遇的依據，這對你來説應該是個教訓。由於你兩年前受的傷現在開始暴露後遺症,按照《工傷保險條例》的規定，你已經失去了申請工傷認定的機會，但你仍然可以要求單位為你申請做工傷認定及勞動能力鑑定(即傷殘鑑定)，如果單位同意並接受，那麼你還是可以根據認定及鑑定結果，享受相應的工傷待遇的。

綜上所述，工傷好了不去上班，不會影響做工傷鑑定，但是會影響到自己日後的工資。一般而言，公司請病假必須有醫院開具的證明，否是，沒有病假條，用人單位可以無償進行解僱，勞動者甚至需要承擔違約責任，因此，傷者痊癒後應該儘快投入到工作中。