工傷和僱傭關係區別

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

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僱傭關係與勞動關係的區別

網友提問：我在2005年的時候開了一個廠子，沒有辦理任何的手續，在這種情況下我廠有一個還在試用期的工人發生了工傷，我與他也沒有簽訂任何合同，請問在這種情況下我是按僱傭關係賠償啊還是按勞動關係賠償啊？本站網張計紅：按照勞動關係進行賠償。先仲裁後訴訟。本站網郭軍：你和該工人是勞動關係，應該給其辦理工傷認定，並賠付工傷待遇。