蘇州高温補貼標準2021是怎麼樣的？

現如今，因為人口增多，環境污染嚴重導致全球變暖，所以一到夏季，天氣變非常的炎熱，但是一些員工，因為生活，還是要在炎熱的天氣裏繼續工作，有時因為長期的呆在高温環境，導致缺水休克的現象不佔少數。員工是我國的若是羣體，國家為了維護他們的合法權益，對於高温工作的人，用人單位應該補貼相應的費用。那麼蘇州高温補貼標準是怎麼樣的?

一、江蘇高温補貼發放標準

時間：江蘇省發放高温補貼的月份為6月份至9月份(6、7、8、9)共四個月。

標準：江蘇省企業安排職工在室外露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向職工支付夏季高温津貼。仍按2012年的標準發，全年按4個月(6月、7月、8月、9月)計發，每人每月200元。

根據江蘇省規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放夏季高温津貼。對於室內工作人員的高温津貼，江蘇則將發放權下放給企業自主決定。

瞭解2017江蘇高温津貼發放標準後，我們來看看夏季防暑降温小常識。

二、夏季防暑降温小常識

1、及時補充水分但應少喝飲料。果汁、可樂、雪碧、汽水等飲料中，含有較多的糖精和電解質，喝多了會對胃腸產生不良刺激，影響消化和食慾。因此，夏季應多喝白開水或淡鹽(糖)開水。

2、口渴後不宜狂飲。勞動和運動大量出汗後，不宜大量飲用白水，應適當補充些淡鹽(糖)水，因為大量出汗後使人體內鹽分丟失過多，如不及時補充鹽分，則使體內水、鹽比例嚴重失調，導致代謝紊亂。

3、太陽短波輻射最強烈的時間是10時—15時左右，應儘量避開這段時間外出，非出去不可，應在皮膚上塗些防曬護膚品，夏季衣着以淺色為好。

4、不宜過量飲酒。人體在夏季受氣温影響易積藴濕熱，而濕熱過盛又是誘發皮膚髮生瘡癰腫毒的病因，若大量飲酒，更會助熱生濕，無異於火上澆油。致醒來後周身不舒服而更加睏倦。

5、飲食不宜過於清淡。夏天人的活動時間長出汗多，消耗大，應適當吃雞、鴨、瘦肉、魚類類等營養食品，以滿足人體的代謝需要。

防暑降温飲料不得充抵高温津貼

用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。

不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。防暑降温飲料不得充抵高温津貼。

不發放高温津貼最高罰2萬

根據人力社保部、國家安監總局、衞生部、全國總工會下發的《防暑降温措施管理辦法》，國務院《勞動保障監察條例》、《浙江省勞動保障監察條例》，正常工作時間工資及最低工資標準不包含高温津貼，用人單位不得因發放高温津貼而降低勞動者工資。需發放高温津貼但用人單位沒有發放的，勞動者可以向用工管轄地勞動監察部門(見下表)投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令其限期改正給予補發;逾期未改正的，處2000元以上20000元以下罰款。對高温津貼發放雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程序解決。

高温天氣作業引起中暑可申請認定工傷

市人力社保局提醒，高温天氣用人單位需按照高温津貼的標準和發放辦法，及時做好發放高温津貼等工作，加強高温天氣勞動保護

勞動者在工作時間在工作場所因高温作業或高温天氣作業引起中暑(職業病種叫“熱射病”)，可申請認定工傷。認定工傷需要縣級以上醫院出具中暑(熱射病)診斷證明。經認定為工傷的，可享受工傷保險相關待遇。

通過對上述內容的閲讀，我們知道在蘇州高温補貼的發放時間也為四個月，並且每個高温工作者一個月能夠得到200元的補貼。如果高温作業導致中暑的，還可以申請工傷認定，一定要用法律手段維護自己的權利。