個體工商户辭退員工怎麼補貼
員工可以主張經濟補償的。按照規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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可否在仲裁前向法院申請財產保全
律師解答:可以。律師解析:當事人可以在仲裁前向法院申請財產保全。利害關係人因情況緊急,不立即申請保全將會使其合法權益受到難以彌補的損害的,可以在提起訴訟或者申請仲裁前向被保全財產所在地、被申請人住所地或者對案件有管轄權的人民法院申請採取保全措施。法...
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工作十年以上不能辭退是真實的嗎
律師解析:工作十年以上不能辭退不是真的。如果勞動者具有在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的情形的,單位不能以裁員或者無過錯性辭退的方式來與勞動者解約;但是仍然可以通過協商一致或者過錯性辭退的方式來解除勞動合同。法律依據:《中華人民共和...
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用人單位員工分紅怎樣分
律師解析:一般地説來,股東可以以三種形式實現分紅權:1、以上市用人單位當年利潤派發現金;2、以用人單位當年利潤派發新股;3、以用人單位盈餘公積金轉增股本。用人單位分配當年税後利潤時,應當提取利潤的百分之十列入用人單位法定公積金。用人單位法定公積金累計額...
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企業辭退員工補償是如何算
律師解析:解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金;如果用人單位違法解除勞動合同的,應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。...