勞動合同只有老闆一份離職有工資嗎
有工資,沒合同提供能證明勞動關係的證據,工資卡流水之類,只要能提供在公司工作過的證明就可以申請勞動仲裁。
根據《工資支付暫行規定》第七條 之規定:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實版行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。若協商不成,可向當地的勞動權部門申請勞動仲裁。
法律依據:《勞動合同法》 第三十八條
用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳問納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因答本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以專暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不屬需事先告知用人單位。
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