勞動訴訟期間是否要發工資
在勞動爭議仲裁期間,若勞動者有正常上班的(説明勞動關係存續,且有正常上班),則勞動者有權要求支付工資。若勞動者沒有上班也未向用人單位請有薪假的,或已經跟用人單位終止及解除勞動有關係的,一般情況下是沒有工資的,用人單位可以不支付。
但是,如果由企業單方解除勞動合同,員工提起“要求恢復勞動關係”的仲裁或訴訟請求的,最終員工請求獲得支持的,仲裁或訴訟期間,公司應按照員工正常上班向其支付勞動爭議期間工資。
若員工沒有提起這方面的請求,只是要求終止或解除勞動關係的經濟補償或賠償,則就不可以再要求支付仲裁期間的工資了。
綜上,仲裁期間要不要支付員工工資,關鍵看幾個條件:一是看勞動關係是否存續;二是看員工有沒有提供正常勞動。
《勞動爭議司法解釋二》第二條
-
需要什麼手續特殊工種退休
律師解析:特殊工種的退休需要下列手續:首先攜帶本人的身份證、解約或終止勞動合同的證明去當地的社保經辦機構提出申請;然後填寫《特殊工種提前退休呈批表》;再由審批人員依法予以受理,進行審查;最後審查通過的,予以登記為退休,發給申請人審批結果。法律依據:《國務院關...
-
勞動法有沒有規定職工曠工幾天公司能夠辭退
律師解答:沒有。律師解析:曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。根據法律規定,嚴重違反用人單位規章制度的,單位能夠解除勞動合同。關於曠工幾天單位能夠解除勞動合同,單位能夠制定單位內部管理制度。在實際操作中,通行的標準是以曠工3天作為可解僱...
-
要求給經濟補償金是否有法律年限限制
律師解析:要求給經濟補償金有法律年限限制。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合...
-
單位如何辭退職工才是合法有效的
律師解析:單位辭退職工合法有效的形式:用人單位與勞動者進行協商,協商一致解除勞動合同的;勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害等過錯行為的;勞動合同期滿,且未降低勞動合同約定條件的,勞動者不續簽的。法律依據:《中華人民共...