強制解除合同有賠償嗎

有的。解除勞動合同的賠償標準會根據勞動者的工作年限來計算。對於企業解除勞動合同是需要滿足一定的條件的，如果用人單位在解除與員工的勞動合同時，必須要滿足法律規定的情形，否則的話用人單位構成違法解除勞動合同，此時是需要對員工承擔賠償責任的。

法律依據：《勞動合同法》 第四十七條

【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。