員額法官退休年齡規定
勞動爭議律師解答1.45W
黨政機關、羣眾團體、企業、事業單位的幹部,符合下列條件之一的,都可以退休。
(一)男年滿六十週歲,女年滿五十五週歲,參加革命工作年限滿十年的;
(二)男年滿五十週歲,女年滿四十五週歲,參加革命工作年限滿十年,經過醫院證明完全喪失工作能力的;
(三)因工緻殘,經過醫院證明完全喪失工作能力的。
《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條
-
被迫辭職可以申請勞動仲裁嗎
律師解答:可以。律師解析:是可以申請勞動仲裁的。根據相關法律條例規定,沒有超過申請仲裁時效的是可以申請勞動仲裁的。一般需要注意的是,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者一般知道其權利被侵害之日起計算。法律依據:《中華人民共和...
-
公司拖欠工資離職怎麼算賠償
如果勞動者以用人單位無故拖欠剋扣工資為由而被迫辭職的,用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金,經濟補償金按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《中華人民共和國勞動合...
-
哪些是勞動爭議解決勞動爭議應遵循哪些原則
律師解析:勞動爭議是指用人單位與勞動者之間因確認勞動關係、執行勞動法律、法規、履行勞動合同等事項而產生的爭議。解決勞動爭議應遵循合法、公正、及時、着重調解等原則。用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決...
-
勞動糾紛的勞務糾紛如何舉證
律師解析:在勞動糾紛中舉證責任的規定:1、當事人對自己提出的主張有舉證責任;2、如果是證據屬於用人單位掌握管理的,用人單位應當提供,如果用人單位不提供的,應當承擔不利後果;3、如果是因用人單位作出開除、辭退、除名、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作...