勞動合同有什麼類型
勞動合同的類型分為以下三種:
一、以完成一定工作為期限的勞動合同。這種合同就和我們常説的勞務合同很像,工作完成了,勞動合同也到期了。
二、無固定期限的勞動合同。這種合同就是沒有固定到期時間的合同。
三、固定期限的合同。固定期限的合同就是説有明確起始日期和結束日期的合同,比如2011.1.1至2011.12.31的合同,2011.1.1就是起始日期,2011.12.31就是終止日期,而合同期限就是一年,也就是説合同到2011.12.31日就自動終止了。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
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勞動合同沒蓋章也沒有簽字有效嗎
根據《勞動合同法》的規定,我們可以看到,用人單位蓋章並不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下,勞動合同雙方當事人簽字即可表示勞動合同生效。僅憑沒有蓋公章,就認定勞動合同沒有生效,在法律上是站不住腳的。為防止隱患,勞動者在簽訂勞動合同時,最好要...
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勞動合同到期自動順延嗎
看情況:一、當勞動合同期滿時,勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。二、不符合上述情況的,勞動合同不會自動順延。《勞動合同法》第四十二條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法...
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勞動合同一年一簽合法嗎
我國法律並沒有具體規定,勞動合同必須籤多久,因此,勞動合同籤多久由用人單位和勞動者自行協商,是可以簽訂一年的。需要注意的是隻要滿足法定條件,經勞動者提出,用人單位就不能拒絕簽訂無固定期限勞動合同。除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動...
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勞動合同期滿不續簽需要支付補償嗎
要分情況:一、如果單位不續簽需要進行經濟補償,用人單位提出不續簽的,應當支付勞動者經濟補償金。工作一年支付一個月工資,如果勞動者存在勞動合同法14條的情況下,要求籤無固定期限勞動合同,用人單位拒絕為拒絕續簽。違法應當支付勞動者賠償金工作一年支付兩個月工資...