同時做兩份工作籤兩份合同是否合法
合法。根據現有的法律規定,同時籤兩份勞動合同不被禁止。只有在籤兩份勞動合同且對工作任務造成嚴重影響且拒不改正的,才有可能構成不良的法律後果。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
如果工作之間相互影響,單位可以解僱,並且不用支付補償金
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。
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因勞動者過錯導致勞動合同無效的用人單位能否解除勞動合同呢
《勞動合同法》第二十六條,勞動合同無效或者部分無效的情形,因勞動者的過錯導致勞動合同無效的,只有一種情形,即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,例如,勞動者在求職時提供了虛假的個人信息、專業學歷信息、工作經歷...
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三方協議是勞動合同嗎
不是。三方協議,簡單的講就是學校、學生本人、工作單位三方就畢業生離校後就業工作落實所簽署的一份協議書,很多人知道的是:三方協議過去必須籤,但現在不一定,三方簽了只是學校統計就業率的一個參考指標。...
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試用期合同應注意什麼
勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今後糾紛的重要法律依據,勞動合同的每個環節,都需要勞動者有一定的法律常識,所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護勞動者的合法權益一份具有法律效力的勞動合同,首先簽訂合同的程序應符合法...
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勞動合同解除賠償怎樣計算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據:《勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每...