法律百科吧節假日能算事假嗎
工資福利律師解答1.53W
節假日不算在事假的，法定節假日用人單位應當支付工資。
事假期間包含法定節假日的，法定節假日的天數不屬於事假範圍。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《勞動法》第五十一條
![公司員工的工資是怎樣制定的]( "公司員工的工資是怎樣制定的")
公司員工的工資是怎樣制定的
律師解析：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。公司可以根據工作需要，在必要時可以對員工的崗位或職位進行適當的調整，在公司職位空缺的情況下，員工也可以根據本人的意願申請公司部門之間的調動。法律依據：《中...
![法律如何規定二胎產假]( "法律如何規定二胎產假")
法律如何規定二胎產假
律師解析：法律規定的二胎產假和第一胎是一樣的。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假，除享受國家規定的假期外，晚婚...
![女職工產假工資該怎麼算]( "女職工產假工資該怎麼算")
女職工產假工資該怎麼算
律師解析：如果單位沒有為職工參加生育保險的，女職工的產假工資按照其產假前的工資標準來算，由單位支付；如果單位為職工參加生育保險的，則沒有產假工資，但是生育保險基金會支付給職工生育津貼，按照單位上年度職工月平均工資的標準來計算。法律依據：《女職工勞動保護特別...
![拖欠工資多長時間就算違法]( "拖欠工資多長時間就算違法")
拖欠工資多長時間就算違法
律師解析：用人單位拖欠工資超過一個工資支付週期的，就可以算是違法的，需要承擔相應的責任。工資支付週期一般是一個月，單位需要按月足額支付給勞動者工資；但如果單位實行周、日、小時工資制的，則可以按周、日、小時來進行支付。法律依據：《工資支付暫行規定》第七條工...
