法律百科吧最低工資是怎麼規定的
工資福利律師解答6.92K
![企業破產期間職工能否還發工資]( "企業破產期間職工能否還發工資")
企業破產期間職工能否還發工資
律師解答：發。律師解析：還發工資。破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬户的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。2、...
![勞動法10月份工資如何算]( "勞動法10月份工資如何算")
勞動法10月份工資如何算
律師解析：10月份工資按照勞動合同的約定計算即可，《中華人民共和國勞動法》及相關法律制度，都沒有強行規定10月份的工資必須要如何計算。不過，10月1號是國慶節，國慶節屬於法定節假日，放假期間職工享受帶薪休假待遇。法律依據：《勞動法》第四十八條國家實行最低工資保...
![多久沒有籤勞動合同雙倍工資?]( "多久沒有籤勞動合同雙倍工資?")
多久沒有籤勞動合同雙倍工資?
律師解析：沒有籤勞動合同雙倍工資的情況有：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同。2、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據：《勞動...
![未簽訂勞動合同離職補償怎麼算]( "未簽訂勞動合同離職補償怎麼算")
未簽訂勞動合同離職補償怎麼算
律師解析：一、用人單位超過一個月沒簽勞動合同的，應當從第二個月其賠償給勞動者雙倍工資，最多賠償至勞動者在單位工作滿一年時為止，即最多賠償給勞動者十一個月的雙倍工資。二、如果違反本法規定不訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立之日起向勞動者每月支付二倍的...
