私人老闆拖欠工人工資不給如何辦?
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律師解析:私人老闆拖欠工人工資不給可以協商不成的,可以去當地的勞動監察部門投訴,請求其責令在限期內發放工資;逾期不付的,責令其向工人加付賠償金。私人老闆拖欠工人工資,工人可以到工作當地勞動局監察大隊進行投訴。如果投訴沒有效果,可以申請勞動仲裁,如果對裁決不服,還可以向當地人民法院提起訴訟並申請支付令。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
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國慶節只放5天違法嗎?
律師解析:國慶節只放5天,如果另外兩天按照規定支付了工資的,就是不違法的。一般來説國慶法定假期為三天,也就是説這三天假期不放假的需要支付三倍工資,其餘四天屬於休息日加班,應該支付兩倍工資。根據我國《勞動法》規定,用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬...
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做兩個月辭職有工資嗎
律師解析:做兩個月辭職有工資。勞動者依法享有取得報酬的權利,用人單位應當按照雙方簽訂勞動合同的工資向勞動者支付勞動報酬,並且不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。法...
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無故拖欠工資的法律後果有什麼?
律師解析:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資,用人單位無故拖欠工資的法律後果有:1、用人單位依法要承擔民事責任:用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,勞動者可以隨時通知用人單...
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公司入職沒簽合同辭職亂扣工資怎樣辦
律師解析:在公司入職時沒簽合同,辭職時公司亂扣工資的,勞動者可以依法通過申請調解、仲裁、提起訴訟、或者協商等方式來要回其工資。如果公司自用工之日起超過一個月未與勞動者籤合同的,勞動者還可以要求公司向其支付至多不超過十一個月的每月雙倍工資。法律依據:《...