私人老闆不給工資怎麼辦？

 一、私人老闆不給工資怎麼辦？

如果私人老闆不發放工資，屬於違法的行為，勞動者可以向公司所在地的勞動行政部門投訴，可由勞動行政部門責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金;勞動行政部門協調無效的，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資;經勞動仲裁裁決用人單位應支付工資的，用人單位對仲裁裁決拒不執行的，勞動者可以向人民法院申請強制執行。

根據《勞動法》第九十一條規定，老闆不發工資的，屬於無故拖欠勞動者工資的違法行為，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。

二、單位拖欠工資可以辭職嗎？

用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。同時，原勞動部發布的《工資支付暫行規定》規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

法律規定的用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，既包括勞動合同中約定的工資的數額，也包括由法律規定和勞動合同中約定的工資支付日期。

如果公司不按勞動合同的約定支付工人的工資報酬，構成了對勞動者享有勞動報酬權益的侵犯。這種情形下，勞動者提出解除勞動合同是符合法律規定的。建議勞動者到當地勞動仲裁部門申請仲裁以維護自己的權益。

三、勞動者在拖欠工資的維權中需注意哪些？

1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。

3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

綜合上面所説的，付出勞動力而不支付工資，這種做法完全違反了我國的法律條款，只要用人單位有此行為，那麼勞動者都是有權利用法律的途徑來維護自己的利益，如果在判決了之後還不履行自己的義務，那麼也是可以直接向法院申請強制執行的。