法律百科吧關於崗算的知識精選
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![員工收到到崗通知卻不到崗算自動離職麼]( "員工收到到崗通知卻不到崗算自動離職麼")
員工收到到崗通知卻不到崗算自動離職麼
看情況。員工接到到崗通知不到崗，公司會判定員工曠工。通常情況下，曠工15天，公司會因員工違反公司規定給予除名、開除的判定。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)...
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![員工不服調崗拒不到崗算曠工嗎]( "員工不服調崗拒不到崗算曠工嗎")
員工不服調崗拒不到崗算曠工嗎
不算曠工。在一般情況下，用人單位如果調動勞動者的崗位和薪酬，需要經過勞資雙方協商一致，並以書面形式確認。用人單位不能單方面隨意對勞動者調崗調薪。如果勞動者不接受，可以拒絕簽訂合同，此時用人單位再降低勞動者工資待...
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![未假脱崗死亡算不算工傷]( "未假脱崗死亡算不算工傷")
未假脱崗死亡算不算工傷
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...
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![休產假，算在崗嗎]( "休產假，算在崗嗎")
休產假，算在崗嗎
您好:休流產假有15天，會把年假算在裏面嗎國家規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享...
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![崗前培訓算加班嗎]( "崗前培訓算加班嗎")
崗前培訓算加班嗎
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
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![怎樣調崗才算合法]( "怎樣調崗才算合法")
怎樣調崗才算合法
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
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![在崗腦出血算不算工傷]( "在崗腦出血算不算工傷")
在崗腦出血算不算工傷
因過勞導致的心血管疾病，以及由此引發的殘疾（過勞殘），並不被認定為工傷。所以在上班時間在單位工作突發腦出血不算工傷。在上班時間在單位工作突發腦出血不算工傷的，但是如果死亡的話，可以算工亡的。《工傷保險條例》第十四...
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![串崗算不算工傷]( "串崗算不算工傷")
串崗算不算工傷
如何認定“算不算工傷哪些情況屬於工傷?在單位上班，被機器壓傷，屬於工傷。這是最常見的工傷例子，也是最典型的工傷例子。通俗來説，工傷，就是勞動者在工作時間裏，在工作地點，因工作原因受到的各種傷害。自己違章操作受傷也可...
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![債權債務核算崗位]( "債權債務核算崗位")
債權債務核算崗位
債權債務核算的規定1、與業主在辦理工程價款結算過程中形成的應收帳款和預收帳款，各單位財務部門要建立台帳進行記錄和反映，內容包括工程預收款、材料預收款、甲供料款、質量保證金、各種獎勵金和代扣税金、其他代扣款...
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![休產假算在崗嗎]( "休產假算在崗嗎")
休產假算在崗嗎
您好:休流產假有15天，會把年假算在裏面嗎國家規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享...
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![如果是脱崗算不算工傷?]( "如果是脱崗算不算工傷?")
如果是脱崗算不算工傷?
一、如果是脱崗算不算工傷?(一)如果是有自己的原因而出的車禍的話，認為應該不算工傷的。1、離崗是指上班時離開(一般時間不超過2小時)。2、脱崗是指上班時離開崗位時間較長(一般為2小時及以上)或根本不來上班。(二)工...
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![借調算不算在編在崗]( "借調算不算在編在崗")
借調算不算在編在崗
網籤算不算在房產局備案網籤不算在房產局備案，網籤房屋租賃備案並非是必須的，無論是二手房網籤，還是租房網籤，都是為了防止房屋租售時陰陽合同的出現，使房屋租售透明化，減少糾紛、便於管理。因此並不強制要求進行備案登記。...
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![換崗位算合同違約]( "換崗位算合同違約")
換崗位算合同違約
合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與...
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![調崗率如何計算]( "調崗率如何計算")
調崗率如何計算
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
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![在崗腦出血算不算工傷？]( "在崗腦出血算不算工傷？")
在崗腦出血算不算工傷？
一、在崗腦出血算不算工傷?在上班時間在單位工作突發腦出血不算工傷的，但是如果死亡的話，可以算工亡的。中國目前的法律中沒有“過勞死”這一概念。類似的情境只有符合《工傷保險條例》第十五條第一款第一項的情形才可...
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![調崗後試用期重算]( "調崗後試用期重算")
調崗後試用期重算
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
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![累倒在崗位上算不算工傷]( "累倒在崗位上算不算工傷")
累倒在崗位上算不算工傷
累倒在崗位上算不算工傷如果是突發疾病倒下48小時之內搶救無效死亡的屬於工傷。依據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前...
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![調崗輪崗換崗]( "調崗輪崗換崗")
調崗輪崗換崗
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
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![串崗受傷算不算工傷]( "串崗受傷算不算工傷")
串崗受傷算不算工傷
出差受傷算不算工傷算工傷。因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。因工外出，其全部外出時間都認為是工作時間，其外出的地點以及沿途，也都認為是工作場所。由於工作原因受到傷害的，自然屬於工傷。即使...
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![借調算不算在崗在編]( "借調算不算在崗在編")
借調算不算在崗在編
網籤算不算在房產局備案網籤不算在房產局備案，網籤房屋租賃備案並非是必須的，無論是二手房網籤，還是租房網籤，都是為了防止房屋租售時陰陽合同的出現，使房屋租售透明化，減少糾紛、便於管理。因此並不強制要求進行備案登記。...
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![臨時調崗多久算默認調崗]( "臨時調崗多久算默認調崗")
臨時調崗多久算默認調崗
員工不服調崗拒不到崗算曠工嗎在現實工作中由於調崗涉及到薪酬標準，在單位態度比較強硬的情況下，一些職工最常見的做法就是“以調崗不合理為由拒絕上班”。在這種情況下，企業可否以“曠工”之名對員工進行紀律處分或者以...
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![借調算不算在崗]( "借調算不算在崗")
借調算不算在崗
網籤算不算在房產局備案網籤不算在房產局備案，網籤房屋租賃備案並非是必須的，無論是二手房網籤，還是租房網籤，都是為了防止房屋租售時陰陽合同的出現，使房屋租售透明化，減少糾紛、便於管理。因此並不強制要求進行備案登記。...
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![脱崗死亡算工傷]( "脱崗死亡算工傷")
脱崗死亡算工傷
工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動...
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![借調崗位算工]( "借調崗位算工")
借調崗位算工
借調期間工資怎麼算在借調關係中，一般情況下，原用人單位與借調單位會簽署協議，約定借調職工的工資支付問題，如果協議沒有約定的，那麼職工可以向原用人單位主張工資，同時，由於勞動者為借調單位也提供了勞動，所以其也可以向借調...
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![債務債權核算崗位]( "債務債權核算崗位")
債務債權核算崗位
債權債務核算的規定1、與業主在辦理工程價款結算過程中形成的應收帳款和預收帳款，各單位財務部門要建立台帳進行記錄和反映，內容包括工程預收款、材料預收款、甲供料款、質量保證金、各種獎勵金和代扣税金、其他代扣款...
