法律百科吧試用期辭職不發工資違法嗎
工資福利律師解答9.61K
![國慶節只放5天違法嗎?]( "國慶節只放5天違法嗎?")
國慶節只放5天違法嗎?
律師解析：國慶節只放5天，如果另外兩天按照規定支付了工資的，就是不違法的。一般來説國慶法定假期為三天，也就是説這三天假期不放假的需要支付三倍工資，其餘四天屬於休息日加班，應該支付兩倍工資。根據我國《勞動法》規定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬...
![法律如何規定二胎產假]( "法律如何規定二胎產假")
法律如何規定二胎產假
律師解析：法律規定的二胎產假和第一胎是一樣的。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假，除享受國家規定的假期外，晚婚...
![加班2個小時怎麼算?]( "加班2個小時怎麼算?")
加班2個小時怎麼算?
律師解析：加班2個小時計算：實行標準工時制的，自法定標準工作時間結束後開始計算；實行計件工資制的，自完成計件定額任務後開始計算；實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為加班工時。法律依據：《工資支付暫行規定》第十三條實行...
![多久沒有籤勞動合同雙倍工資?]( "多久沒有籤勞動合同雙倍工資?")
多久沒有籤勞動合同雙倍工資?
律師解析：沒有籤勞動合同雙倍工資的情況有：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同。2、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據：《勞動...
