公司解散工資是不是馬上結清?

律師解析：一般來説，無論什麼原因，單位應當在勞動者離職時一次性結清工資。
按工資支付暫行規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但如果雙方勞動合同有約定支付方式，可以按合同約定執行。
實際操作上，公司出於財務方面的便利，辭職所在當月工資，公司通常在規定工資發放日發放。就是説，在職的時候工資什麼時候發，辭職當月的工資也在通常工資發放日那一天發放。法律依據：《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。