辭職提前通知是否可用年假衝抵

這是要和公司商量的。
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
《職工帶薪年休假條例》
第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。