女職工產假期間公司不發工資怎麼處理

律師解析：應當按照以下渠道維護自身權益：
1、找公司協商
依照勞動法的規定，用人單位應當為員工購買社會保險，如果公司沒有依法為員工購買社會保險，這種行為就屬於違法行為，如果還在產期拒絕發放工資，就屬於兩項錯漏，應當及時向公司瞭解相關情況，與公司就產假期間的工資進行協商。
2、尋求調解
如果雙方之間矛盾複雜，雙方之間無法協商、協商不成的可以尋求調解機構的調解。
3、申請仲裁
如果遵循上述解決方案，公司仍然不願意調解、調解不成功，或者在達成了調解協議以後不願意履行調解內容的，您可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
4、向相關部門投訴
根據《勞動法》的規定，如果用人單位違反了相關法律規定侵犯了勞動者的合法權益，這裏專職侵犯婦女休產假期間的合法權益，可以向勞動局、勞動監察部門投訴。
5、向法院提起訴訟法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
第七十九條
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。