正常離職社保怎麼辦
首先,從養老保險來説,養老保險是累計計算繳費年限的,需要交夠15年,才能領取養老金。如果期間繳費中斷了,時間短了還沒事,如果時間長了,會降低你退休後的養老待遇,根據《職工基本養老保險個人賬户管理暫行辦法》,如果你間斷繳費幾年,即使累計繳滿15年,退休待遇也會打折扣,基礎養老保險金的計發比例就會少幾個百分點。
其次,從醫療保險上來説,一旦中斷社保滿一個月,你的醫療費用是不能報銷的,需要重新累積繳費3~12個月才能報銷。
另外,醫療保險自停交之日起有3個月緩衝期,如果超過了這個期限,連續繳交年限要重新計算。此外,醫療保險一般可以中斷3次,否則也要重新累計繳交年限。中斷期間不享受醫療報銷等一切醫保待遇。需要注意的是,題主提到的醫保卡里的餘額問題,醫保卡的個人賬户餘額歸個人所有,醫保中心無權處置,即使參保人死亡,其法定繼承人也能繼承個人賬户餘額。
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公司解散職工有補償金嗎
律師解答:有。律師解析:公司解散職工有補償金的。根據相關法律規定,公司解散的,應當認定勞動合同終止,用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算,勞動者工作不滿六個月的,向勞動者支付半個月...
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第一胎產假幾天?
律師解析:我國法律規定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工產假九十天,分為產前假、產後假兩部分。即產前假十五天,產後假七十五天。所謂產前假十五天,係指預產期十五天的休假。產前假...
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女職工孕期內單位能夠調崗降薪嗎
律師解答:不能。律師解析:女職工孕期內單位不能夠降薪,能夠安排其他能夠適應的勞動。根據法律規定,任何單位不得因女職工懷孕、產假等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動合同。用人單位能夠與女職工進行協商,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。法...
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請喪假直系親屬包括哪些?
律師解析:1、直系親屬包括父母、配偶和子女。2、在具體執行過程中,岳父母或者公婆過世,也列入可享受喪假的範圍。對於超出這一範圍的親屬,企業有自行解釋權。3、由於我國曆史形成的風俗,祖輩的喪禮,孫輩一般也在必須列席的範圍內,因此在實際操作中,不少單位也將祖輩去...