領取失業金要什麼手續
勞動保障律師解答2.5W
失業人員申領失業保險金應在終止或者解除勞動合同之日起60日內到受理其單位失業保險業務的經辦機構填寫《失業保險金申領表》,並出示下列證明材料:1.本人身份證明;2.所在單位出具的終止或者解除勞動合同的證明;3.失業登記及求職證明;4.省級勞動保障行政部門規定的其他材料。經審核合格者,從其辦理失業登記之日起計發失業保險金。
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正常工作時間怎麼算
律師解析:正常工作時間的計算方法:年工作日是365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天;月工作日是250天÷12月=20.83天/月。而月計薪天數是(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依據:《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第一條制度工作時間的計算年工...
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關於帶薪年假的法律規定?
律師解析:法定的帶薪年假是每個勞動者的福利,我國的相關法律也規定了只要勞動者具備一定的條件就能享受用人單位的帶薪年假福利,具體規定如下:(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;(二)已滿10年不滿20年的,年休假10天;(三)已滿20年的,年休假15天。國家法定休...
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突然被公司辭退怎樣賠償
律師解析:若突然被公司違法辭退的,勞動者可以要求用人單位支付二倍經濟補償標準的賠償;若是用人單位與勞動者協商後被辭退的,用人單位要支付經濟補償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據:《中華人民共和國勞動合...
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新勞動法關於開除職工的規定有哪些
律師解析:用人單位可以單方面解除勞動合同。存在下列情況之一的,可以提出與職工解除勞動合同:(1)勞動合同制工人在試用期內,經發現不符合錄用條件的;(2)勞動合同制工人患病或非因工負傷,醫療期滿後不能從事原工作的;(3)按照《國營企業開除違紀職工暫行規定》,屬於應予開除的;(4...