被收購用人單位員工有補償嗎

律師解析：用人單位法定代表人或廠名更換或被收購，並不能影響勞動合同，勞動合同連續計算，不能以此事要求用人單位支付經濟補償金。勞動合同在新單位連續計算，同時應在新用人單位的勞動合同中表明原用人單位的工作年限，新用人單位要承認。若用人單位被收購後，解除與員工的勞動關係的，此時員工可以要求用人單位賠償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十三條
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。