工傷交保險不發工資

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。

精選律師 · 講解實例

不發工資怎麼辦

1、溝通協商解決

不論是在職還是離職，不給發工資條，首先都應該通過正常渠道，與公司主要負責人溝通協商解決問題。弄清楚了原因以後，然後選擇合理的方法去處理，這樣不僅給公司留有餘地，也給自己有個緩和的機會。要知道，任何事情都應該用大事化小，小事化了的態度來對待，那麼問題就更容易被妥善處理。

2、協商失敗，可以用法律來維護合法權益

假如通過與公司主要負責人的交涉，溝通協商不成，也沒有其他辦法了，就可以拿起法律的武器來維護自己的合法權益。但維權需要自己蒐集或保留一些證據，能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，如工資卡、考勤記錄等都可以，或單位給交的保險則是最好的證據。

除了這兩種辦法以外，對待不發工資條這件事情時要理性，不要用過激的言行來處理，以免事態惡化，使自己受害更加嚴重或者使自己從受害方變為加害方。

其實，根據以上內容的介紹，每個勞動者都有知道自己福利和工資構成的權利，如果單位不發工資條屬於一種侵權行為。這個時候，員工可以向公司所在地的勞動監察大隊投訴舉報。