勞動者的帶薪年假

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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勞動法中關於帶薪年假是怎麼規定的，一個員工在本單位工作了5年，享帶薪年

職工當年年休假天數，按照在本單位工作剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，則不享受年休假。如果休事假依舊扣工資，則需要正常計算年休假