高温假，年假

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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老闆我要請高温假，在重慶2017高温補貼具體是什麼

重慶2017高温補貼發放時間為每年的5到9月份。
2、高温補貼發放標準
一般高温天氣，按每人每天不低於5元標準發放;中度高温天氣，按每人每天不低於10元標準發放;強度高温天氣，按每人每天不低於15元標準發放。
日最高氣温達到35℃以上、37℃以下為一般高温天氣;日最高氣温達到37℃以上、40℃以下為中度高温天氣;日最高氣温達到40℃以上為強度高温天氣。
3、高温補貼發放對象
判斷是否屬高温補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
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4、高温補貼不能計入最低工資
高温補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。