2021年清明節休假規定是怎樣的？

清明節即是我國傳統節日，又是法定節假日。按照規定，企業應該在清明節安排員工放假休息。對於因崗位需求加班的員工，企業要支付加班工資。每年清明節放假日期都不大一樣，那麼清明節休假規定是怎樣的？下面小編結合節假日安排政策，和大家簡單談一談。

一、清明節休假規定是怎樣的？

經國務院批准，現將2020年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。

1、元旦：1月1日放假。

2、春節：1月24日~2月2日放假，1月19日(週日)上班。

3、清明節：4月4日至6日放假調休，共3天。

4、勞動節：5月1日至5日放假，4月26日(週日)、5月9日(週六)上班。

5、端午節：6月25日至27日放假。6月28日(週日)上班。

6、國慶節、中秋節：10月1日至8日放假調休，共8天。9月27日(週日)、10月10日(週六)上班。

二、清明節高速免費麼？

國務院同意交通運輸部、發展改革委、財政部、監察部、國務院糾風辦制定的《重大節假日免收小型客車通行費實施方案》，方案規定，春節、清明節、勞動節、國慶節四個國家法定節假日免收小型客車公路通行費。免費通行的車輛為7座以下（含7座）載客車輛，包括摩托車。

三、清明假期加班工資怎麼算？

清明放假，但不少人仍要堅守在工作崗位上。從市人力資源和社會保障局獲悉，凡在4月4日(清明)安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;5日、6日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時週期內實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為加班，用人單位按不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節假日安排其工作的，也要按照不低於本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

綜上所述，按照國家清明節休假規定，清明節放假日期是4月4日到6日，共計三天。企業在清明節當天安排員工加班的，要按照最低三倍工資標準支付加班費。對於企業拒絕支付或者少支付的情況，員工可以向有關部門反映，或者通過調解、仲裁等法律手段維權。