2021年勞動法病假工資是怎樣規定的?
一、勞動法病假工資是怎樣規定的?
2019年勞動法病假工資是的規定是拿本人工資來乘以具體的休病假的時間,當然這種計算方式的話也並不是絕對的,如果説當事人在和用人單位之間簽訂一個具體的勞動合同的時候就可以對於這個病假工資進行一定的約定,尊重約定。在日常生活當中可以看到病假工資的計算,首先要確定兩個變量,一是病假工資的計算基數,二是病假工資的計算係數。
病假工資的基數按照以下三個原則確定:
(1)勞動合同有約定的,按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外,按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
二、計算係數按照以下方式確定:
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資:
①連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;
②連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發;
③連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發;
④連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發;
⑤連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發。
(2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的,由企業支付疾病救濟費:
①連續工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發;
②連續工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發;
③連續工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發。病假工資的計算基數和計算係數確定後,便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算係數×病假天數。
關於休病假的這樣一個問題,很多的公司都是不願意勞動者休病假的,畢竟他會耽誤到用人單位的一個正常的生產經營活動,但是對於勞動者來説他們的身體是最為重要的,所以要保護這種身體健康的權利,並且在此期間需要正常發放工資。
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