江蘇省女員工產檢假是多久

一、江蘇省女員工產檢假是多久

我國法律對於產檢的規定是根據2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。產檢假的時間規定是國家規定女職工懷孕後享有產檢假規，在規定的範圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待，具體的規定如下:

1、懷孕第1-6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等;

2、懷孕第6-7個月，每個月可享受1天假期;

3、懷孕第8個月，每月可享受2天假期;

4、懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

二、女員工懷孕以後的福利待遇

根據法律的相關規定，女員工懷孕以後除了產檢假以外還有以下福利待遇：

1、勞動合同。《勞動合同法》第42條規定了，女職工在懷孕以及哺乳期時，用人單位不得與勞動者解除勞動合同。

2、工作內容。《勞動法》第六十一條，“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”從事活動強度比較大的或者重體力勞動的工作，就需要調整相對比較輕鬆，活動強度不大的工作崗位;對從事有可能影響胎兒發育的直接接觸油漆、化工等工作崗位的，更要給以調換，各用人單位要在力所能及的情況下給孕婦職工調換工作，以適合孕婦的生理要求。

3、產假。《勞動法》第六十二條，“女職工生育享受不少於九十天的產假。”在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月。女職工懷孕流產的，應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15～30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。產假期間工資照發。

4、工資。女員工休產假是帶薪休假，因此在產假期間，用人單位應當及時足額支付工資。

5、補貼。女員工參加生育保險的，依法領取生育津貼，由生育保險基金支付。生育津貼低於本人工資標準的，差額由企業補足。

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