女職工休產假期間保險由誰交

一、女職工休產假期間保險由誰交?

1、根據我國社會保險法和勞動法規定，用人單位必須按照規定為職工購買社會保險。

2、產假期間勞動者未與單位解除勞動關係，因此用人單位必須按照規定繼續為職員繳存社會保險，且職工本人也應當繼續繳存社會保險。

3、產假期間社保費用由用人單位代收上交至社保機構。

4、從業婦女在領取生育津貼期間，所在單位和個人仍應按規定繳納社會保險費。單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數繼續繳納，個人繳納部分可自己交給單位，由單位統一繳納。當然也可以與單位協商，由單位代扣代繳，或墊繳後歸還。

二、產婦的福利

1、 產假：我國現在法律規定女性職工的產假一共為98天，其中產前可以假期15天。難產的，增加產假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天。流產產假以4個月劃界，其中不滿4個月流產的，根據醫務部門的證明給予15天的產假;滿4個月以上流產的，產假為42天。很多地區還採取了對晚婚、晚育的職工給予獎勵政策，假期延長到180天。

2、生育津貼：我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天; 二是在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。

3、 醫療服務：生育醫療服務是生育保險待遇之一。各國的生育保險提供給懷孕婦女的醫療服務的項目不同，一般是根據本國的經濟實力和社會保險基金的承受能力，制定相應的服務範圍。大多數國家為女職工提供從懷孕到產後的醫療保健及治療。我國生育保險醫療服務項目主要包括檢查、接生、手術、住院、藥品、計劃生育手術費用等。

三、國家規定產假多少天？

根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條：

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

2、難產，增加產假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

如果職工在休產假期間發現用人單位無緣無故的停繳了各種社會保險，公司的這種做法已經嚴重的侵犯到了女性職工的合法權益，女職工在維權的時候，可以要求用人單位一次性補交之前所欠的社會保險費用。同時，產假期間如果勞動合同正好也到期了的話，從法律上來講，公司也不能擅自做主的就解除勞動合同。