勞動者該怎麼申請病假

【為您推薦】台山市律師 江陰市律師 翠屏區律師 壽光市律師 六合區律師 屏南縣律師 辛集市律師

勞動者在生活中難免遇到個大病小痛的，需要請假看病時，勞動者該怎麼申請病假？不少企業錯誤地認為，勞動者生病沒有為企業提供勞動，因此企業就可以不必支付任何報酬。其實，勞動者在治療期間，不僅可以享受醫療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。那麼，如何支付病假工資呢？我們一起在下文中進行了解。

一、勞動者該怎麼申請病假

多數勞動爭議案件中均涉及請假方式是否符合用人單位的規章制度，多涉及請假程序問題。對此法院認為用人單位制定規章制度用於規範員工管理，屬於行使員工管理權範疇，但該權利的行使不得與現行法律、法規相悖，即請假制度的合法性。此外，有些用人單位規定要求勞動者休病假必須提交病假證明，但是對於勞動者患急病急症、遭遇交通事故等突發事件並沒有做出詳細規定，如過於強調請假程序，於理不通，因此對於突發事件需休病假的，由家屬代為提交病假證明、病假結束後及時補交、通過QQ或電子郵件先行提交照片事後補交等合理方式請病假的，法院傾向於認定為合理履行了請假手續，即請假制度的合理性。

值得注意的是，勞動者作為在勞動關係中處於弱勢的一方，應當加強保留證據的意識，如保留病假證明覆印件、通過快遞方式郵寄病假證明等，避免在用人單位否認收到病假證明時處於被動地位。

二、如何支付病假工資

1、患病六個月以內的(疾病休假工資)：

（1）連續工齡不滿二年者，病假工資為計算基數的60%;

（2）連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為計算基數的70%;

（3）連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為計算基數的80%;

（4）連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為計算基數的90%;

（5）連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為計算基數的100%。

2、患病六個月以上(疾病救濟費)：

（1）連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為計算基數的40%;

（2）連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費計算基數的50%;

（3）連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費計算基數的60%。

勞動者與用人單位建立勞動關係後，應當遵守單位的規章制度，申請病假時也要注意單位的相關規定，保留好請病假的相關證據。如果勞動者在工作中遇到用人單位不支付病假工資的情形，一定要及時維權，遇到疑難問題，可以聘請專業律師來提供法律幫助。