公司事假病假如何扣款？

一、公司事假病假如何扣款?

法律上並沒有明確規定，應當結合實際制定，病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算係數。具體情況如下：

1.病假工資的計算基數按照以下三個原則確定:

動合同有約定的，按約定。用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

此外，按以上三個原則計算的病假工資基數均不得低於當地規定的最低工資標準。

2、關於病假工資的計算基數，各個地方政府在上述原則的基礎上又有不同的差異。廣州市的地方政策是：

(1)對在12個月內病假累計不滿6個月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額(下稱月均工資)為基數，如超過上年度市屬(縣級市，下同)職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數。

(2)對在12個月內病假累計滿6個月及以上的職工，本年的疾病救濟費，以上年度本人月均工資總額為基數(如超過上年度市屬職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數)

3.病假工資的計算係數按照以下方式確定(廣州市)：

(1) 職工疾病或非因工負傷，在12個月內病假累計不滿6個月的，企業應按下列標準支付疾病休假工資(廣州市)：

①連續工齡不滿5年，按本人工資的45%計發;

②連續工齡滿5年不滿10年，按本人工資50%計發;

③連續工齡滿10年不滿20年，按本人工資的55%計發;

④連續工齡滿20及以上，按本人工資的60%計發;

⑤獲得各級政府授予勞動模範(先進生產工作者)稱號的職工，按65%計發。

⑥享受建國前參加工作離休、退休待遇的職工，按70%計發。

(2) 職工疾病或非因工負傷，在12個月內病假累計滿6個月及以上的，由企業支付疾病救濟費：

①連續工齡不滿10年，按本人工資的40%計發;

②連續工齡滿10年不滿20年，按本人工資的45%計發;

③連續工齡滿滿20年及以上，按本人工資的50%計發。

④獲得各級政府授予勞動模範(先進生產工作者)稱號的職工，按55%發給。

⑤享受建國前參加工作離休、退休待遇的職工，按60%發給。從下年度起，單位按不低於本企業職工工資增長的70%水平，適當調整長期病休待遇。

二、病假工資的保底和封頂標準

關於病假待遇，根據廣州市勞動和社會保障局《廣州市職工患病或非因工負傷醫療期管理實施辦法》的相關規定，有兩點需要注意，也即病假工資的保底標準和封頂標準，在廣州市都執行強制性標準。

1.病假工資的保底標準---強制性標準

每月職工疾病或非因工負傷休假待遇按上述標準計發病假待遇後，如低於本市規定的最低工資標準80%的，需給予補足;

2、病假工資的封頂標準----強制性標準

每月職工疾病或非因工負傷休假待遇按上述標準計發病假待遇後，如超過本人本年正常上班月(日)均工資收入的，按本人本年正常上班的工資收入的80%發給。

另外，根據有關規定，企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。

需要明確的是，對於事假和病假的認定在勞動法中是不同的，對於病假而言是屬於職工依法享受的權利，用人單位需要按照規定的標準來發放工資待遇，而對於事假而言，是需要結合實際的情況來確實是否需要扣除工資待遇的。