員工向公司請病假扣錢嗎？

生老病死都是人之常情，勞動者在工作過程中也是不能保證自己就不生病的，而當病情比較嚴重的時候，自然就需要向單位請假看病做進一步的治療，而此時勢必也會耽誤到自己的工作，於是有的單位就會扣錢，那麼從法律上來講員工向公司請病假扣錢嗎?下文中本站小編為你解答疑惑。

一、員工向公司請病假扣錢嗎

《勞動合同法》第4條規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

薪金獎懲制度屬於涉及勞動者切身利益的重大規章制度，公司的新規章制度未通過民主程序制定，因此對公司員工不具有約束力，以這樣的規章制度來對扣發工資，不符合法律的規定。

二、高温津貼有哪些規定

1、用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高温津貼。

2、用人單位向勞動者支付高温津貼，津貼標準每人每天6元-10元，各地應在上述標準範圍內，結合本地實際，合理確定具體的津貼標準。

用人單位應結合生產經營特點和具體工作條件，並與本單位工會或工會代表通過平等協商，建立高温津貼制度，並執行本單位所在地的具體津貼標準。

3、高温津貼不包括在最低工資標準範圍內。

用人單位不得因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

高温津貼屬於勞動者工資組成部分，要據實單列，同時應計入企業的工資總額。

但在請病假的時候也是要按照規定的流程來的，並且對於病假的期限也是有具體要求。在一般情況下員工向單位請病假了之後，單位不能以此為藉口扣員工工資，否則的話單位的行為就是違法的，此時需要承擔相應的法律責任。