東莞市病假工資
病假1.98W
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解實例
1.病假工資計算基數:1)其可以由勞動合同進行約定,但是不得低於相應的崗位工資;
2)如果集體合同或集體協商約定標準高的,取其高;
3)雙方無任何約定的,按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。
2.病假工資的係數:
1)病假工資的係數與職工病假期限以及工齡的長短相對應,一般來講,期限越長,工齡越短,係數越小;
2)現行法律規定,職工連續休假在6個月以內的,連續工齡不滿2年,病假工資的係數為本人工資的60%;
3)滿2年不滿4年,病假工資的係數為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的係數為本人工資的80%;
4)滿6年不滿8年,病假工資的係數為90%;
5)滿8年,病假工資的係數為本人工資的100%;
6)連續休假在6個月以上的,連續工齡不滿1年,病假工資的係數為本人工資40%,滿2年不滿3年,病假工資的係數為本人工資的50%,大於等於3年,病假工資的係數為本人工資的60%。
3.東莞市最新病假工資規定通過基數和係數相乘後得出的病假工資,可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%;
4.職工病假待遇如果高於本市上年度月平均工資的,可以按照本市上年度月平均工資計發。
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法律對病假工資有哪些規定
用人單位在職工病假期間應該支付職工相應的病假工資,這是法律有明文規定的。那麼法律對病假工資有哪些規定呢?相信很多人對此都不是很瞭解,下面,小編將為您介紹病假工資的相關規定。1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假...
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廣東省病假規定
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員工懷孕請病假有多長時間
一、員工懷孕請病假有多長時間孕婦的病假天數一般是醫生根據病情來確定的,以下各類孕婦孕期前後常見的各類症狀和休病假參考天數,也是醫生給予孕婦休病假的依據,1.產假:90天15天(難產)15天(多胞胎每多生嬰兒)2.產前檢查:女職工妊娠期間醫療保健機構約定勞動時間內進...
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勞動者產檢屬於病假嗎?
一、勞動者產檢屬於病假嗎?不算,產檢一般是指在線女職工或者是產前的半個月左右的休假為期,不屬於病假。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。產檢假是按醫囑來進行,一般從分娩前半個月或者是後兩個月...