請病假怎麼寫
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解實例
員工如果生病如何請病假
病假申請流程用工單位有不同的規定,不過大同小異,就是帶上醫院的診斷書,主治醫生的病假條找單位主管領導簽字,然後到人事部門辦理相關手續。
對於具體申請病假需要什麼條件,勞動法沒有明確的規定,只規定了職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。也就是説,什麼情況可以申請病假,這是一個可有單位裁量的事項,醫院的診斷書和醫生建議起到很關鍵的作用。
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員工懷孕病假可以休幾個月
三個月,懷孕期間,休息病假,必須有醫院休息證明,並且不能超過醫療期,醫療期是根據工作年限確定的,最少為三個月。超過三個月,單位有權解除合同。孕婦必須享受假:1.產假:90天30天(晚育)15天(難產)15天(多胞胎每多生嬰兒)2.產前檢查:女職工妊娠期間醫療保健機構約定勞動時間...
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事業單位長病假規定有哪些?
(一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假,並遞交病假條,由主管領導簽字,報人事科備案。(二)事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假,並遞交病假條,由單位領導簽字後,報辦公室主管人事同志備案。(三)工作人員病假期間工資待遇1、病假在兩個月以內(不含公休節假日...
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勞動者產檢屬於病假嗎?
一、勞動者產檢屬於病假嗎?不算,產檢一般是指在線女職工或者是產前的半個月左右的休假為期,不屬於病假。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。產檢假是按醫囑來進行,一般從分娩前半個月或者是後兩個月...
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企業職工發生痛風可以開幾天病假?
企業職工發生通風如果不太嚴重可以請一週以內的病假,但是具體病假長短需要結合病情嚴重程度由專業醫生作出判斷,通風具體可以請假多少天並沒有法律明確規定。但是為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益,根據各地勞動行政管理部門政策和要求的不同略有...