員工請假條病假怎麼寫
尊敬的領導:
病假條
我因為身體不舒服,前往醫院檢查,經醫生診斷,腰椎間盤突出,需要休息兩個月,為此,特請假兩個月,手頭雖有未完成工作任務,但時間還來得及,待我身體痊癒,一定加倍努力工作,完成全部工作,特請領導批准。
附:醫院診斷證明
此致
敬禮!
請假人:
__年__月__日
二、格式
1.居中寫標題“病假條”,這是所有應用文的通用要求;頂格寫稱謂,即向誰請假,注意應加上其職務,以示尊重;
2.第二行空兩格開始寫正文;寫明病假原由,這個地方要實事求是,否則後果自負;
3.病假起止時間,這個非常重要,必須寫明確;假期所去方向,聯繫方式(能第一時間聯繫上你的聯繫方式),聯繫人;祝福對方,這個是所有公文裏表示對對方的友好;
4.最後加上請假習慣用語“請批准”、“請予批准”等;病假人簽名;寫病假條的時間。
病假,是勞動者本人因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資,對於病假工資,不低於當地最低工資的80%。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》等有關規定,用人單位每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金,同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十,患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
在司法實踐中,對於病假的具體情況,應當由當事人根據自己的實際情況而定,在司法實踐中,可以對於部分私有企業或者私營公司在請病假的情況下是不發放相關工資待遇的,具體情況應當與用人單位協商就病假情況進行認定,避免法律適用錯誤。
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病假工資由誰支付
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...
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勞動法病假處理的工資待遇是怎樣的?
勞動法病假的工資待遇是:1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。2、除《勞動法》第二十五條規定的情形外,勞動者在醫療...
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上海一年以下病假工資如何計算?
一、上海一年以下病假工資如何計算?根據上海市勞動局《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動和社會保障局《關於本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的相關規定,每月職工疾病或非因工負傷休假待遇低於本...
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員工懷孕病假可以休幾個月
三個月,懷孕期間,休息病假,必須有醫院休息證明,並且不能超過醫療期,醫療期是根據工作年限確定的,最少為三個月。超過三個月,單位有權解除合同。孕婦必須享受假:1.產假:90天30天(晚育)15天(難產)15天(多胞胎每多生嬰兒)2.產前檢查:女職工妊娠期間醫療保健機構約定勞動時間...