簽完合同3天可以離職嗎?

簽完合同第三天可以離職。第一天簽了勞動合同，第二天都是可以辭職的，但是首先要和用人單位協商好方可離職。通常簽訂勞動合同在試用期需要提前三天告知用人單位，已經位正式期需要提前一個月告知用人單位。如果用人單位違反了勞動合同或出現違規行為，可以立即解除勞動合同。

離職手續:

1、辭職者一人親自填寫"辭職申請表"一式四份，交於所在單位相關職能部門。

2、單位接到辭職申請後，根據情況進行審核或審批。對於不需經過批准的辭職申請，單位應在"辭職申請表"中的有關欄目內填寫對申有關情況是否屬實的審核意見;對需要經過批准的辭職申請，則填寫是否批准的意見。

單位填寫意見後的"辭職申請表"需報送主管部門一份，報送人才流動機構一份;裝入申請人檔案一份，單位留存一份。

3、對於審核或批准的辭職，單位填寫"辭職人員檔案轉遞通知單"連同辭職者本人的人事檔案和另一份"辭職申請表"一併轉至同級政府人事部門所屬人才交流服務機構。

4、政府人事部門所屬人才交流服務機構接到辭職者所在單位轉來的材料，清點無誤後填寫回執，完成辭職者人事檔案轉遞工作。

5、政府人事部門所屬人才交流服務機構與辭職者本人簽定有關檔案管理的協議後，發給辭職者"辭職證明書"，並裝入本人檔案一份，本人留存一份，人才流動機構一份，完成辭職手續。

6、辭職申請符合辭職的有關規定，提出申請三個月後單位仍不給辦理辭職手續，辭職申請人可直接到同級政府人事部門所屬人才交流服務機構申請辦理辭職手續。

人才交流服務機構接到辭職申請人填寫的"辭職申請表"後，在有關欄目填寫意見並向所在單位調轉人事檔案，辦理辭職手續，發給辭職申請人"辭職證明書"完成辭職手續。

7、因辭職發生爭議，經有關部門仲裁後，辭職申請人憑裁定辭職的仲裁文書到同級政府人事部門所屬人才交流服務機構辦理辭職手續。

人才交流服務機構憑"辭職申請表"和裁定辭職的仲裁文書向辭職申請人所在單位調轉人事欄案，辦理有關手續，發給"辭職證明書"完成辭職手續。

綜合上面所説的 ，離職是屬於員工所擁有的權利，不管是簽完了合同還是屬於試用期都是可以實施的行為，但前提一定要按法律所規定的流程來辦理離職手續，只有確定雙方沒有任何的糾紛就可以解除雙方的勞動關係，所以，自己的權益就一定要懂得自己保護。