提前辭職能不能拿完工資？

一、提前辭職能不能拿完工資？

提前辭職勞動者是可以拿完工資的。如果勞動者提前一個月以書面的形式通知用人單位，辭職到期以後，用人單位是不能剋扣勞動者工資的，如果勞動合同中有約定有關年終獎的，用人單位是不能扣除勞動者年終獎的。　　

是否發放年終獎，屬於用人單位的工資自主權，但是如果勞動合同或者公司規章制度裏有員工年終獎數額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應該得到相應的年終獎金。在實踐中，如果勞動者想保護自己的“年終獎”，就應該和用人單位簽訂周密的勞動合同，並對年終獎進行細緻約定。

二、辭職公司不批准怎麼辦？

勞動者辭職不需要單位批准，但須程序合法。

現實中，勞動者辭職單位以各種藉口不受理、不批准，勞動者憤而離職，最後單位卻以勞動者未依法離職造成單位損失為由不支付最後的工資等，導致勞動者有苦難言。

首先明確一點，勞動者辭職不需要用人單位批准。也就是説我國法律賦予了勞動者無限辭職權。勞動者辭職都不需要用人單位的批准。

其次，辭職不需要用人單位批准不等於説辭職沒有任何限制，勞動者按照提前30天主動辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。

三、辭職信怎麼寫？

辭職信的格式如下：

（一）介紹自己以及進公司以來的職業發展進程;

（二）再寫自己在工作中學到的知識，引出感謝領導的栽培;

（三）説明一下自身現在的情況和辭職的原因;

（四）對公司表示未來發展表示一下祝福。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

只要勞動者提前30天向用人單位提出離職申請，是不需要用人單位同意離職就可以離職的。如果用人單位以沒有得到公司同意為由不發放工資的話，向勞動局申請勞動仲裁。