離職後貨物丟失要負責嗎？

離職被告

您好，我是2012年10月入職，試用期1個月，工作為倉庫管理員，入職第二天開始進行工作交接。倉庫裏的貨物比較多，我也不認識，稀裏糊塗的交接完畢，也在交接手續上籤了字。在接下來的工作中，發現貨物和在冊數據不符，多次向領導提出此問題，領導不予理睬。提出辭職，領導表示找到新員工後方可離開，未同意。於口頭通知後第二天離職。之後單位要求我回單位進行交接，我表示對倉庫裏貨物不清楚，未進行交接。2013年8月1日收到法院傳票，被單位告了，9月5日開庭。要求我賠償試用期間丟失的貨物2500元，及上訴費用。

我有錯嗎?我該怎麼辦?

律師為您解答：

你可以主動離職，提前30日通知單位即可，單位不得拒絕。對於倉庫物品，你沒有過錯，不需要賠償。那麼根據你描述的情況，對你提出的問題分別解答如下:

1，關於離職的問題。

你有權主動離職，只需要提前30日通知單位即可，單位應當為你辦理離職手續，否則，期滿30日你可以直接走人，且不需要承擔任何責任。

相關法律規定如下:

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位， 可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單 位，可以解除勞動合同。

2，關於工作交接的問題。

你提出離職的，直接將手上的工作交接給單位即可，包括現有貨物清點等。你入職時的工作交接記錄也可以使用。

3，關於貨物賠償的問題。

對於貨物丟失你沒有過錯，不需要賠償，如果你單位要求你賠償，必須舉證證明你對貨物丟失有過錯，同時證明貨物價值。鑑於誰主張誰舉證的原則，單位無法證明或者沒有證據證明你有過錯的，你沒有任何賠償責任，不需要賠償。