三方協議的法律效力如何

首先，三方協議是由學校見證，畢業生與用人單位簽訂的一份意向性協議，它具有法律效力，但不能替代勞動合同。從法律性質上講，“三方協議”是民法、合同法上的“預約”，原則上適用我國民法和合同法，不受《勞動合同法》等法律約束。當然，三方協議的簽訂過程中也不能違反我國勞動法律、法規和相關就業政策，如果出現違約情況，將按照民法相應條款追究其違約責任。

其次，三方協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收畢業生後自行終止，然後單位會與畢業生簽訂正式的勞動合同。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力就會喪失;如果勞動合同與三方協議內容矛盾，則以勞動合同為準。

三方協議不僅是國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家發放派遣證的一個證明。只有簽署了三方協議，學校才會在學生畢業後發放派遣證，畢業生持派遣證到單位報到後，就此開始計算工齡，並且擁有幹部身份。