用人單位解除或終止勞動關係證明有什麼作用
(1)證明自己工作經歷的真實性;
(2)公司招錄新員工需要提交離職證明,如果無此證明可能會不予錄取;
(3)辦理失業登記,領取失業保險金時,需要提供離職證明。
(4)如果需要辦理單位繳納社保變更為個人繳納社保的主體時,社保局需要看個人離職證明;
二、用人單位解除或終止勞動關係證明需要注意什麼?
(1)需要包含法律規定註明的必備項
主要包含:勞動合同期限、工作崗位、在本單位的工作年限、解除或者終止勞動合同的日期。”
(2)有必要載明保密和競業限制情況
出於保護自身利益的需要,用人單位可以與員工約定有關本單位商業祕密的保密事項,以及員工離職後的競業限制條款。
(3)需要載明離職性質。
離職性質包括雙方協商一致離職、員工辭職、因單位過錯而導致的員工單方面離職、單位單方面辭退、無過失性辭退、經濟性裁員、單位違法解僱等,還包括勞動合同終止條件出現導致員工離職的各種離職情形
(4)解除勞動關係證明儘可能一式兩份
作為勞動關係結束的終止憑證,離職證明最好開2聯,用人單位留存一份,勞動者存一份。
-
工程合同應該如何籤才有效
律師解析:根據民法典的相關規定,依法成立的合同,自合同成立時生效,因此依法成立的抵押合同應當有效。滿足些列條件:(一)行為人具有相應的民事行為能力;(二)意思表示真實;(三)不違反法律、行政法規的強制性規定,不違背公序良俗。但是如果法律另有規定的,或者是雙方當事...
-
《民法典》租賃合同未付租金訴訟時效是多久
律師解答:是3年。律師解析:租賃合同的承租人未支付租金的,出租人向法院起訴主張租金的,訴訟時效是3年。租賃合同是指出租人將租賃物交付給承租人使用、收益,承租人支付租金的合同。在當事人中,提供物的使用或收益權的一方為出租人;對租賃物有使用或收益權的一方為承租...
-
惡意阻礙合同生效怎麼處理
律師解答:可解除合同並要求賠償。律師解析:如果是惡意阻礙合同生效的,合同一方可以解除合同,並要求對方承擔損害賠償責任。法律規定,當事人為自己的利益不正當地阻止條件成就的,視為條件已成就;不正當地促成條件成就的,視為條件不成就。如果是惡意阻礙合同生效的,合同一...
-
合同具體方式約定不明確怎麼處理?
律師解析:合同生效以後,在合同履行前或履行過程中,如果當事人發現所籤的合同條款不清、或合同的內容存在漏洞時,應及時與對方當事人取得聯繫。本着平等協商的原則,對合同所欠缺的內容予以協商、彌補。對雙方約定不清的內容進一步地澄清、完善。法律依據:《民法典...