合同到期怎麼結算工資嗎

我們國家現在的社會之所以發展的這麼迅速，有些事與勞動者分開的，就比如建築以及工業的發展，那麼如果這些員工由於合同到期怎麼結算工資，根據相關的説法，應該按照之前簽訂的勞動合同來進行結算工資，想請我來通過文章瞭解。

一、合同到期怎麼結算工資理解

勞動合同到期後，如果勞動者或用人單位提出不再續簽的，用人單位應一次性結清全部的工資的，如果是用人單位提出不再續簽的，還應支付終止合同的經濟補償金的。法律依據如下：《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

二、合同到期怎麼結算工資怎樣處理

《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;法律、行政法規規定的其他情形。

三、合同到期怎麼結算工資有關規定

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

文章中也給您詳細的解釋了，我們國家的勞動合同法中的相關規定，同時更多的也是提醒讀者，作為勞動者來講，應該按照一定的標準讓勞動公司進行經濟賠償，尤其是對於那些個人權益並沒有得到保證的員工來説，更應該瞭解合同法。