合同到期員工工作小結應該怎麼寫？

合同期到了，那麼就要寫上個合同期的工作總結了吧，工作總結是合同期滿後球員做給所在單位的總結，這樣的總結能夠作為單位對該職工提供續約的重要依據，所以對於職工來説，十分重要，而合同到期員工工作小結到底怎麼去寫呢?讓我們通過以下的知識和所寫例子一起去學習一下吧!

合同到期員工工作小結應該怎麼寫

一、基本情況

這是對自身情況和形勢背景的簡略介紹。自身情況包括單位名稱、工作性質、基本建制、人員數量、主要工作任務等等。

二、成績和做法

工作取得了哪些主要成績，採取了哪些方法、措施，收到了什麼效果等，這些都是工作的主要內容，需要較多事實和數據。

三、經驗和教訓

通過對實踐過程進行認真的分析，總結經驗，吸取教訓，發現規律性的東西，使感性認識上升到理性認識。

四、今後打算

下一步將怎樣糾正錯誤，發揚成績，準備取得什麼樣的新成就，不必像計劃那樣具體，但一般不能少了這些計劃。

關於勞動合同到期的法律規定

《勞動合同法》第四十四條第一項 勞動合同期滿的，勞動合同終止。

《勞動法》第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

合同到期員工工作小結是企業觀察一個職工的重要手段，就像一個學生給老師寫的學習計劃一樣，寫好這個工作小結，能夠最大可能的獲得公司對該職工的好感，從而獲得對勞動合同的更新，所以，希望以上分享的經驗能夠幫助到大家，能夠在自己的工作崗位上越來越好。