對不固定員工如何籤合同?

一、對不固定員工如何籤合同?

對不固定員工簽定合同的時候，應當在勞動合同書當中明確的約定一些具體的事項。具體需要考察的事項如下所述。

1、評估在本單位工作近10年的員工

如果認為該員工能力或者某些方面不值得公司留用，應考慮在滿十年前以適當方式將其辭退，避免滿十年時必須與之簽訂無固定期限的勞動合同。

2、訂立勞動合同時合理選擇期限

公司應根據不同的職位，合理選擇勞動合同的期限比如2-4年，第二次簽訂勞動合同時應整體對員工進行評估，避免第二次續簽合同期滿後不得不與之簽訂無固定期限勞動合同。如果續簽，第二次合同期限要設置長一些。

3、當勞動者具有《勞動合同法》規定的必須訂立無固定期限勞動合同情形時，儘量讓員工提出訂立固定期限。

4、無固定期限勞動合同適用勞動合同的協商變更原則。

5、公司應該建立完善的無固定期限勞動合同的管理機制。

訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用於工作保密性強、技術複雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。這種合同對於用人單位來説，有利於維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對於勞動者來説，也有利於實現長期穩定職業，鑽研業務技術。

二、怎樣解除無固定期限勞動合同?

1、無固定期限勞動合同訂立後雙方協商後，就可以根據《勞動合同法》第36條的規定解除勞動合同。

2、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同，補償標準參照《勞動合同法》第八十七條

3、當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現可以依法定條件解除。例如，公司存在《勞動合同法》中的第38條規定，員工就可以解除勞動合同。員工有《勞動合同法》第39條、第40條、第41條規定的情形之一時，公司就可以解除勞動合同。

在我們的現實生活當中，現在我們國家在簽訂勞動合同的時候，應該根據具體的情況來進行不同的簽訂，比如説有些情況之下的勞動合同是無固定期限的，這就需要在書面的勞動合同當中清楚地寫明。