勞務合同糾紛是否追加合夥人？

一、勞務合同糾紛是否追加合夥人?

勞務合同糾紛是可以追加合夥人的。但是是漏加合夥人才可以追加。勞務合同糾紛是指合同當事人雙方基於勞務合同產生爭議，與平時生活中常見的勞動有所不同，勞務合同是指當事人雙方基於平等協商簽署的勞動服務合同，簽署勞動合同的雙方屬於勞動合同關係，但勞務合同雙方之間為勞務關係。

法律依據：

《民法典》第一千一百九十二條

個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。

二、勞務合同糾紛怎麼處理

1、協商

合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。

2、調解

合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級進行調解。上級應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理、仲裁機構、法庭等進行調解。

3、仲裁

合同當事人協商不成，不願調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生後達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。

4、訴訟

如果合同中沒有訂立仲裁條款，事後也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點之外，有些合同還具有其自願的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同方面的法律。

勞務合同在簽訂的時候，雙方當事人應當仔細的瞭解一下勞務合同當中的內容，避免日後發生一些不必要的爭議，實在是發生的勞務合同方面的糾紛的話，還可以選擇人民法院起訴來進行解決的，而在訴訟過程當中是否出現合夥人的話，是可以根據實際情況判斷。