簽訂勞動合同期限強制性規定是什麼？

一、簽訂勞動合同期限強制性規定是什麼?

勞動合同的合同期限並沒有強制性規定，由勞動雙方協商確定。用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：

(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。

(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關係可以一直存續到勞動者退休為止。

(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。

二、新籤勞動合同注意事項有什麼?

1、勞動合同的內容要全。勞動合同的必備內容包括：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任等。

2、要籤書面合同，並且要求保留一份合同。現在有些單位用人很不規範，不願意與職工簽訂書面勞動合同，想以此逃避一些責任，也有的單位領導圖省事。這是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發生勞動糾紛、爭議，就有法律依據。

3、試用期內也要籤合同。這一點往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種藉口辭退員工。這種方法對用工單位來説，省事兒又省錢，可以不對勞動者負任何責任。

與用人單位簽訂勞動合同時，對於合同的期限並沒有強制性的規定，是由用人單位和員工協商後確定的，籤合同必須採用書面形式，自己保留一份勞動合同。簽訂勞動合同的內容要全面，應該包括勞動合同期限，勞動條件，勞動保護，勞動報酬，勞動紀律，勞動合同的終止條件等條款。