當妊娠期合同到期怎麼辦？

現在職場中職業女性的數量也在增加，但這些職業女性面臨着一個問題，那就是妊娠期，很多公司不願意招收女性就是出於這個原因。於是很多女性擔心妊娠期合同到期該怎麼辦，不用擔心，女性職工在三期即孕期，產期，哺乳期內勞動合同到期的，是不能被解除勞動合同，合同期限會延續到三期結束後，是不需要續簽的。

懷孕期間的工資如何發放?

勞動法中規定除非是職工本身的原因，否則單位不得藉機和懷孕的女員工解除合同。甚至不能降職或降薪，不過畢竟產假期間懷孕女員工確實沒有提工勞務服務，單位應該如何支付工資呢?

一、企業公司：

女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這裏説的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

二、機關事業單位：

機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關於機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》(1994年2月24日)規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：

1.機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;

2.機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金;

3.機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;

4.事業單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼 (其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼)。

以上內容就是我們關於懷孕期間合同到期怎麼辦的法律解答，由上文可知，即使用人合同是在職工懷孕期間自然到期的，用人單位也不得辭退職工，而是應將勞動合同順延至職工三期結束。

為了保障職業女性的權益，國家法律規定妊娠期合同到期的女性們是不能被解除勞動合同的，勞動合同要順延三期結束，也不能降職降薪。所以職業女性們不用擔心因為妊娠期被公司辭退，三期結束，又可以為公司工作，公司也沒有必要再辭退你了。