員工培訓合同違約金的法律規定是怎樣的

一、員工培訓合同違約金的法律規定

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

二、法律規定違約離職員工應當支付違約金

(1) 我國《勞動合同法》規定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

(2)企業向違約離職員工索要違約金的有效方式：

第一步，企業可以起訴違約離職員工，要求其支付違約金，同時不接受減少違約金的調解，而是要求仲裁庭做出員工必須如數賠償培訓費的裁決。

第二步，拿到裁決後，企業可以把裁決書的內容在內部做通告，並附上一個通知，説明本公司的員工××違約以後不支付違約金，公司提起了仲裁併且勝訴了，結果是員工必須如數支付違約金。這樣，能夠讓企業的其他員工感受到企業鮮明的態度和決心。

第三步，如果員工拒不支付且無法強制執行，企業可以在申請強制執行的同時，請法院做出“中止執行”的裁定，即員工目前沒有財產可供執行，一旦企業發現他擁有財產，就可以到法院申請恢復執行。換言之，這筆違約金會成為該員工終身揹負的一筆債務。

第四步，企業可以與員工約談，説明企業已經掌握了他在新單位工作的情況和薪酬待遇，目前可以不要求對方一次性支付，而是簽署一份分期還款協議，以這種方式支付培訓費。

第五步，如果員工拒絕簽署分期還款協議，企業可以將員工新就職的單位提供給法院，從法律上講，法院可以向新單位發出協助執行通知書，責成新單位協助執行，內容大約是“該員工目前欠原單位違約金多少元，現要求你單位協助執行，每月從該員工的工資中扣除多少元交給法院，由法院轉交給原單位”等。

讀完這篇文章之後，大家對於員工培訓合同違約金這部分的相關法律規定有了瞭解，大家在一段勞動關係中，應該要特別注意這一點，如果是違約離職，是應該支付培訓合同違約金的。更多相關知識您可以諮詢本站許昌律師。